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    “朱董您好，我是江湖夜话的小鲁。”听到这个略显谦卑的声音，朱子清好一会才反应过来。

    鲁君诚，陶应双自己培养出来的人才，这样的人只要能力和忠诚度没有问题，一般都会是公司的中坚。

    很多人可能会认为这种思想很狭隘，人才到处都是，为什么要优先认命自己培养出来的？

    这其实是个很简单的道理，自己培养出来的人才对公司的感情更深，更认同公司的理念，更忠诚不容易流失。

    就说个最浅显的道理，堂堂总编，好赖也是负责一个出版社的人物。如果是外招的高管，会在一个年龄比自己小那么多的人面前如此谦卑的自称小鲁吗？答案是否定的。

    但鲁君诚会，而且还很自然，好像这么做就是天经地义一样。这就是自己培养出来的人才的优势。

    这套规则不只是在中国通用，全世界都是如此。有过工作经验的稍微观察一下就会知道，大多数公司都很有待老员工，就是这个道理。

    所以在这里给大家说个不是经验的经验。找工作要慎重，最好找一个有上升空间的公司，哪怕起步低一点也无所谓。但一旦进入就不要轻易离开，熬上几年就会发现另一番天地。

    当然，这也不是绝对的，任何公司招徕人才的途径都是多样的。自己培养是一部分，外招也是一部分。

    但不管是自己培养还是外招都有一个共同点，那就是能力。只有有能力了才能有机会。否则一切都是空谈。

    鲁君诚就是陶应双发掘培养出来的人才，并且初步通过了他的考验。所以他才能被陶应双介绍给朱子清认识，才会把江湖夜话交给他打理。

    这也是现在天网公司最大的短板，成立时间太短，根本就谈不上人才储备。每扩张一次就要花费大量的功夫在人才招纳上。

    林宝儿明知道大量招收武汉大学的学生会在公司内形成一个武大帮，将来处理不好就会尾大不掉影响公司发展，可她还是这么做了，就是迫于没有可用的人手。

    当然，从武大招来的人只能填充到基层，中高层还是要从社会上招聘。所以现在的天网公司已经成为各猎头公司和人才中介公司眼中的肥肉，很多此类公司甚至都专门组建了临时部门和他们沟通。

    “鲁君诚啊。你好。”

    “朱董，我这里有一个事情想向您汇报一下，不知道您有没有时间？”见朱子清还记得自己，鲁君诚那叫一个高兴。

    “有，你说。”有正事要谈，朱子清也变得郑重起来。

    “孔雀翎出来后读者反响很强烈”鲁君诚娓娓道来，把这几天网上发生的关于呼吁朱子清写长篇的事情叙述了一遍。

    听过之后朱子清并没有回答行或者不行，而是问道：“你觉得呢？”

    “啊？”鲁君诚愣了一下才知道朱子清问的是什么，顿时就激动起来。这就是在考验自己啊。

    回答的让他满意了，说不定自己就能直接上一个台阶。就算不能上一个台阶，让对方满意了，给他留下一个好印象也是巨大的收获。

    可是什么样的回答才能让朱子清满意呢？时间根本不容他过多考虑，这时就显出他的不凡来。几乎在瞬间他就决定实话实说。

    有时候，把握不住对方态度，实话实说是最好的选择。因为这样做即便你的回答不让他满意，但你的态度也会为你加分不少。

    很多时候，答案正确与否并不重要，重要的是领导是否满意。
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