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    主事的人当即就急了，连夜开会商讨此事，研究怎么把失去的客户抢过来。

    可临时抱佛脚显然是不行的，大银行的通病在此刻也暴露无疑。

    大银行跟小银行不同，可以说自带名誉光环，不少客户资源都是主动上门的，多年以来就如同滚雪球一般，越积越多。

    这也导致大银行内部的人事比较僵化，员工办事刻板，即便是基层的客户经理也没有小银行的那般热情。

    现如今市场大环境不好，企业年年亏损的例子比比皆是，即便没有亏损利润增长也有限，如何利用闲置资金成为了各家企业着重思考的难题。

    李瑁正是拿捏准了企业家们的这个痛点，重拳出击，效果才会如此明显，等农商行跟邮储行的领导反应过来，开会研究对策时已经晚了。

    短短半个月的时间内，不少大客户流失，抽调的存款就好有几千万，两家大银行此时才真正见识到江东商业银行的硬实力。

    李瑁上任二十来天，总共解决了两件事，一件是员工的餐食问题，另一件则成功从农商行跟邮储行手上抢夺了好几位大客户。

    不光外人惊讶万分，就连分理处内部的人都不敢相信。

    特别是唐主任，先前他认为李瑁过来就是镀镀金的，下基层待个一年两年时间，只要平稳度过就会被调离高升。

    通过改善员工餐食的事情就能看出，李瑁有沽名钓誉之嫌疑。

    现在看来这家伙的本事不小啊，短短时间内就令分理处增加了好几千万的存款，按照这个速度，要不了一个月行里的存款就会破亿。

    要知道枯水井乡分理处一直在望南县内垫底，存款额度完不成不说，信贷业务也开展不顺。

    这已经不是完成任务的问题了，而是他们分理处迎来了真正的能人。


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